Απασχόληση, Οµαδικές Απολύσεις & Συνταξιοδοτικά Ταµεία

Νόµος για την Απασχόληση

Στο Νόµο για την Απασχόληση(ΦΕΚ 112/2001, τελευταία τροποποίηση ΦΕΚ 46/12.06.2007) προσδιορίζονται οι κρατικές αρχές που είναι επιφορτισµένες µε τον σχεδιασµό και την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων και µέτρων της πολιτικής για την τόνωση της απασχόλησης και την µείωση της ανεργίας. Στον ίδιο νόµο επίσης καθορίζονται τα δικαιώµατα και οι υποχρεώσεις των ατόµων που αναζητούν απασχόληση καθώς και εκείνων των εργοδοτών.

Για την χορήγηση επιδόµατος ανεργίας, ο ενδιαφερόµενος, Βούλγαρος ή αλλοδαπός οφείλει να εγγραφεί, ως άνεργος, στην Εθνική Υπηρεσία Απασχόλησης ή στα κατά τόπους γραφεία της. Οι εργοδότες επίσης που επιθυµούν να συµµετέχουν στα κρατικά προγράµµατα για την τόνωση της απασχόλησης  οφείλουν  να  ανακοινώσουν  στην  εν  λόγω  Υπηρεσία  τις  κενές θέσεις τους εργασίας.

Οµαδικές Απολύσεις

Προκειµένου να προβεί σε οµαδικές απολύσεις, ο εργοδότης οφείλει, εντός 30 ηµερών,   να   ενηµερώσει   γραπτώς   το   οικείο   τοπικό   γραφείο   της   Εθνικής Υπηρεσίας Απασχόλησης καθώς και τους εκπροσώπους των εργαζοµένων.

Οι παρακάτω περιπτώσεις  απολύσεων χαρακτηρίζονται ως «οµαδικές απολύσεις» :

• άνω των 10 εργαζοµένων προκειµένου περί επιχειρήσεων που απασχολούν 20 – 100 άτοµα

• άνω  του 10% του εργατικού δυναµικού για επιχειρήσεις  µε 100  – 300 εργαζόµενους

• άνω των 30 εργαζοµένων για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 300 άτοµα

• τουλάχιστον  20 εργαζόµενους, για όλες τις επιχειρήσεις εφόσον πραγµατοποιούνται εντός 90 ηµερών.

Μετά την ανωτέρω γραπτή ενηµέρωση, συστήνονται οµάδες  από εκπροσώπους του εργοδότη, των εργαζοµένων και της Εθνικής Υπηρεσίας Απασχόλησης προκειµένου να εκπονήσουν σχέδια αρωγής και κατάρτισης των απολυµένων.

Νόµος για τα Συνταξιοδοτικά Ταµεία

Σύµφωνα   µε   την   βουλγαρική   νοµοθεσία,   οι   συντάξεις   εντάσσονται   στο γενικότερο σύστηµα κοινωνικής ασφάλισης και οι σχετικές ρυθµίσεις είναι ενσωµατωµένες στον Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης. 

Οι πληρωµές των συντάξεων και των αποζηµιώσεων διακρίνονται σε τρεις κατηγορίες: την υποχρεωτική ασφάλιση συνταξιοδότησης, την πρόσθετη υποχρεωτική ασφάλιση συνταξιοδότησης (για όσους γεννήθηκαν µετά την 31.12.1959) και την πρόσθετη προαιρετική  ασφάλιση συνταξιοδότησης (για όσους έχουν συµπληρώσει  το 16ο της ηλικίας τους), η οποία µπορεί να γίνει σε ιδιωτικό συνταξιοδοτικό φορέα.

Ίδρυση εταιρείας Ε.Π.Ε στην Βουλγαρία

Πακέτο Ίδρυσης εταιρείας Ε.Π.Ε στην Βουλγαρία

1) Περιλαμβάνει την προετοιμασία και διεκπεραίωση όλων των δικαιολογητικών που απαιτούνται για την σύσταση και έναρξη της εταιρίας.
2) Μετάφραση όλων των δικαιολογητικών στην ελληνική γλώσσα.
3) Υποβολή όλων των δικαιολογητικών στο εμπορικό μητρώο της Βουλγαρίας.
4) Παροχή τιμολογίων και εταιρικής σφραγίδας της εταιρείας σας.
5) Άνοιγμα ιδρυτικού και εταιρικού λογαριασμού με καταβολή κεφαλαίου.
6) Καταχώρηση της εταιρείας στο ΦΠΑ - VIES.
7) Συμβολαιογραφικά και δικηγορικά έξοδα.
8) Συνοδεία και προφορική μετάφραση στις υπηρεσίες/τράπεζες.
9) Καταχώρηση διεύθυνσης της εταιρίας στην έδρα μας (για 1 έτος).

Προσφορά της Meliton L.t.d.

Διαδικασία Ίδρυσης εταιρίας ΕΠΕ στην Βουλγαρία

Συζήτηση και ενημέρωση επάνω στο επιχειρηματικό σχέδιο της υπό σύσταση εταιρίας, όπως επίσης σε λογιστικά, ασφαλιστικά και νομικά θέματα.

 Ίδρυση εταιρείας Ε.Π.Ε

1) Περιλαμβάνει την προετοιμασία και διεκπεραίωση όλων των δικαιολογητικών που απαιτούνται για την σύσταση και έναρξη της εταιρίας.

2) Μετάφραση όλων των δικαιολογητικών στην ελληνική γλώσσα.

3) Υποβολή όλων των δικαιολογητικών στο εμπορικό μητρώο της Βουλγαρίας.

4) Παροχή τιμολογίων και εταιρικής σφραγίδας της εταιρίας σας.

5) Άνοιγμα ιδρυτικού και εταιρικού λογαριασμού με καταβολή κεφαλαίου.

6) Καταχώρηση της εταιρίας στο ΦΠΑ-VIES
 

7) Συμβολαιογραφικά και δικηγορικά έξοδα.
 

8) Συνοδεία και προφορική μετάφραση στις υπηρεσίες/τράπεζες.

9) Καταχώρηση διεύθυνσης της εταιρίας σας στην έδρα μας (για 1 έτος). Για τον 2ο χρόνο η χρέωση είναι 150/χρόνο.

Συνολικός χρόνος διαδικασίας 2 εβδομάδες έκδοση ΑΦΜ εταιρείας. 

Διαδικασία υπαγωγής στο ΦΠΑ + 1 εβδομάδα.

Η εταιρία είναι έτοιμη να ξεκινήσει την λειτουργία της.

 

Σύνταξη και υπογραφή  των εξής δικαιολογητικών,  που αφορούν την σύμβαση ίδρυσης της εταιρίας.

1.    Iδρυτική πράξη – Καταστατικό.

2.    Καταστατικό πρωτόκολλο.

3.    Δήλωση μη πτώχευσης και δικαιώματος ιδρυτικής εταιρικής πράξης.

4.    Αίτηση εγγραφής στο Εμπορικό Μητρώο.

5.    Αίτηση δήλωσης μη οφειλής.

6.  Αίτηση δήλωσης περί μη δικαίωμα λήψης απόφασης στο εταιρικό σχήμα χωρίς την κατοχύρωση των εταίρων. (Σε περίπτωση πολυπρόσωπης εταιρίας)

7.    Δήλωση – Α4
 

Σύνταξη και υπογραφή των εξής δικαιολογητικών ενώπιον του συμβολαιογράφου με προφορική μετάφραση των δικαιολογητικών ίδρυσης εταιρίας

 - Δήλωση του εμπορικού κώδικα περί γνησιότητας της υπογραφής.

  -Δήλωση περί Μεταφρασμένων εγγράφων

Χρόνος αναμονής 2 εβδομάδες από την κατάθεση των δικαιολογητικών.(Χωρίς την εισαγωγή της εταιρίας στο ΦΠΑ). Χρόνος εισαγωγής της εταιρίας στο ΦΠΑ 1 εβδομάδα  επιπλέον.
 

Η εταιρία μας σας ενημερώνει για το νέο ΑΦΜ και την έναρξη της εταιρίας σας.

 

ΕΞΟΔΑ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΑ ΚΟΣΤΗ

-Καταχώρηση της έδρας σας στην εταιρία μας – 150 Ευρώ/έτος από τον 2ο χρόνο λειτουργίας.

-Λογιστικό κόστος  με κανονική τιμολογιακή ροή – 100 Ευρώ/μήνα. (Σε περίπτωση αυξημένης κίνησης τιμολογίων θα υπάρξει αναπροσαρμογή λογιστικού κόστους).

-Ασφαλιστικό κόστος-ένσημα με ιατροφαρμακευτική περίθαλψη του διαχειριστή -75 ευρώ/μήνα.

-Ασφαλιστικό κόστος-ένσημα με ιατροφαρμακευτική περίθαλψη υπαλλήλου -75 ευρώ/μήνα.


 H εταιρεία μας για την καλύτερη αμοιβαία εμπιστοσύνη προς τους υποψήφιους πελάτες μας, σας ενημερώνει με γραπτό συμφωνητικό για όλα τα συμφωνηθέντα.


Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας ή επικοινωνήστε μαζί μας.

http://www.meliton-group.com/el/

11A str. Tsar Boris III, 1st floor

City Center -   Petrich 2850 - Bulgaria

Mob GR: +30 6998 658771

Phone/Fax: +359 745 20224

E-mail: info@meliton-group.com
www.meliton-group.com  

 

Εργασιακές σχέσεις – Κοινωνική Ασφάλιση

Ο   Εργατικός   Κώδικας   (ΦΕΚ   26/01.04.1986,   τελευταία   τροποποίηση   ΦΕΚ 15/2010), όπως έχει συµπληρωθεί µε µεταγενέστερες νοµοθετικές πράξεις, αποτελεί το βασικό νοµοθετικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

Για τους αλλοδαπούς που προτίθενται να εργαστούν στην Βουλγαρία, απαιτούνται ορισµένες προϋποθέσεις,  όπως η προγενέστερη  εξασφάλιση άδειας εργασίας, την οποία εκδίδει η Εθνική Υπηρεσία Απασχόλησης  και ισχύει για ένα έτος  µε δυνατότητα επιµήκυνσης για επιπλέον δύο έτη.

Κατ’ εξαίρεση, η εκδιδόµενη άδεια δύναται να είναι µεγαλύτερης διάρκειας προκειµένου περί προσώπων που κατέχουν υψηλές διευθυντικές θέσεις ή σε ειδικές περιπτώσεις χειρισµού εξοπλισµού αλλοδαπής προέλευσης. Για τους πολίτες  των κρατών µελών της ΕΕ ισχύουν τα κοινοτικώς κρατούντα (EEC No 1612/1968) : ∆εν απαιτείται  άδεια εργασίας ή άλλη διαδικαστική προϋπόθεση, καθώς, µετά την ένταξη της χώρας στην ΕΕ, οι κοινοτικοί υπήκοοι δε θεωρούνται αλλοδαποί (ν. 153/1998, όπως τροποποιήθηκε µε το ν. 103/2009). 

         

Τα θέµατα εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης των αλλοδαπών που εργάζονται στην Βουλγαρία ρυθµίζονται βάσει των εσωτερικών νόµων εκτός εάν άλλως προβλέπεται στις διεθνείς συµφωνίες που έχει προσυπογράψει η Βουλγαρία.

Οι  αµοιβές  των  εργαζοµένων  µπορούν  να  ορίζονται  σε  λβ/λέβα  ή  σε  ξένο νόµισµα, πλην όµως, στην πράξη, η αµοιβές καταβάλλονται σε λέβα (δηλ. το ισοδύναµο σε λέβα του συνοµολογηθέντος µισθού).

Μισθοί –Ασφαλιστικές εισφορές

Ο κατώτατος µηνιαίος µισθός, µετά τις τελευταίες αυξήσεις (από 01.01.2009 µε ανανεωµένη ισχύ από 01.01.2010), έχει διαµορφωθεί  στα 240  λέβα  ή  € 123  για κανονικό  ωράριο εργασίας (8 ώρες/ηµέρα και 40 ώρες/εβδοµάδα) και σε 1,42 λέβα ανά ώρα εργασίας. Το δ’ τρίµηνο 2010 ο µέσος µηνιαίος µισθός έφθασε στα 669 λέβα µε µέσο ανώτερο τα 1.417 λέβα στο χρηµατοπιστωτικό  – ασφαλιστικό τοµέα και µέσο κατώτερο τα 432 λέβα στον τοµέα υπηρεσιών εστίασης. Για το ως άνω διάστηµα, ο µέσος µηνιαίος µισθός στο δηµόσιο τοµέα ανήλθε στα 777 λέβα.

Σύµφωνα µε συγκριτικά στοιχεία του EUROSTAT, οι µισθοί στην Βουλγαρία αντιστοιχούν µόλις στο 36% του εθνικού ΑΕΠ (από  τα χαµηλότερα ποσοστά στην Ευρώπη), το δε µέσο µηνιαίο εισόδηµα των β/νοικοκυριών υπολείπεται κατά 8 φορές του µέσου όρου των κρατών µελών της Ε.Ε. Επίσης, σύµφωνα µε στοιχεία του CITUB (Συνοµοσπονδία Ανεξάρτητων Εµπορικών Ενώσεων Βουλγαρίας), οι µέσες ετήσιες ακαθάριστες αποδοχές στην βιοµηχανία και τις υπηρεσίες είναι περίπου 15 φορές χαµηλότερες του µέσου όρου της Ε.Ε.

Η βουλγαρική νοµοθεσία κοινωνικής ασφάλισης έχει σηµαντικά τροποποιηθεί κατά την διάρκεια των τελευταίων ετών λόγω αφενός της ταχύτατης ανάπτυξης των οικονοµικών σχέσεων της χώρας και αφετέρου της εναρµόνισής της µε την κοινοτική νοµοθεσία. Ο Κώδικας Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 110/1999, µε τις πρόσφατες τροποποιήσεις ΦΕΚ 113/28.12.2007) ρυθµίζει τα συναφή θέµατα ενώ συµπληρωµατικές διατάξεις στον Ετήσιο Προϋπολογισµό του Νόµου Κρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης (ABSSIA) ρυθµίζουν θέµατα σχετικά µε τις ανώτατες και κατώτατες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Η κοινωνική ασφάλιση, στην Βουλγαρία, παρέχει αποζηµίωση, οικονοµική βοήθεια και συντάξεις στους ασφαλισµένους για κινδύνους όπως : προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, αναπηρία, µητρότητα, γήρατος και θανάτου.

Σύµφωνα µε τις πλέον πρόσφατες ρυθµίσεις, οι µέσες ασφαλιστικές εισφορές ανέρχονται σε περίπου 33% του µικτού µισθού για το 2010 και καταβάλλονται κατά 20–21% από τον εργοδότη και κατά 13% από τον εργαζόµενο.

Αγορά γης - Βουλγαρία

Σύµφωνα µε το Σύνταγµα της Βουλγαρίας, απαγορεύεται η αγορά γης από αλλοδαπά φυσικά και νοµικά πρόσωπα. Συνεπώς, τα τελευταία δεν µπορούν να γίνουν ιδιοκτήτες οικοπέδων, αγροτεµαχίων κτλ. μπορούν, όµως, να αποκτήσουν κτίρια, διαµερίσµατα (χωρίς το αναλογούν ποσοστό στην κοινόχρηστη γη του κτιρίου) και περιορισµένα ιδιοκτησιακά δικαιώµατα (δικαίωµα χρήσης, κατασκευής κτλ.). 

Πάντως, το ως άνω συνταγµατικό εµπόδιο παρακάµπτεται µε τη συνήθη πρακτική στη Βουλγαρία να συστήνονται εταιρείες από αλλοδαπούς µε αποκλειστικό σκοπό την αγορά γης.  Οι  ως  άνω  τυπικά βουλγαρικές εταιρείες µπορεί να ανήκουν 100% σε αλλοδαπούς και επιτρέπεται να αποκτούν κάθε είδους περιουσιακό δικαίωµα.

Σε ό,τι αφορά τους πολίτες της ΕΕ, η Βουλγαρία έχει δικαίωµα να συνεχίζει να διατηρεί τους περιορισµούς για την αγορά γης:

Α) Για 5 χρόνια (από 1.1.2007) σε ό,τι αφορά τις δευτερεύουσες κατοικίες

Β) Για 7 χρόνια (από 1.1.2007) σε ό,τι αφορά την αγροτική γη, τα δάση και τις δασικές εκτάσεις.

Επενδυτική νοµοθεσία & Βιοµηχανικές ζώνες

Επενδυτική νοµοθεσία

Τα επενδυτικά κίνητρα εξειδικεύονται και υλοποιούνται από την Invest Bulgaria Agency, κυβερνητικό οργανισµό, υπαγόµενο στο Υπουργικό Συµβούλιο. Σύµφωνα µε την κείµενη επενδυτική νοµοθεσία, οι επενδύσεις, ανάλογα µε το ύψος τους, διακρίνονται σε δύο κατηγορίες :

Α΄ τάξεως :
•    άνω των 32 εκατ. λέβα (€16 εκατ.)
•    άνω των 16 εκατ. λέβα (€ 8 εκατ.), σε περιοχή µε ανεργία που υπερβαίνει τον εθνικό µέσο όρο ή πρόκειται για επένδυση  σε υψηλή τεχνολογία στον βιοµηχανικό τοµέα
•    άνω των 11 εκατ. λέβα (€ 5,6 εκατ.) για επένδυση  σε υψηλή τεχνολογία στις  υπηρεσίες

Β΄ τάξεως :
•    άνω των 16 εκατ. λέβα (€ 8 εκατ.)   
•    άνω των 8 εκατ. λέβα, σε περιοχή  µε ανεργία υψηλότερη του εθνικού
µέσου όρου ή επένδυση σε υψηλή τεχνολογία στην βιοµηχανία
•    άνω των 5,5 εκατ. λέβα και επένδυση σε υψηλή τεχνολογία στις υπηρεσίες


Προβλεπόµενα κίνητρα :

•    σύντµηση των διαδικαστικών διατυπώσεων
•    προνοµιακή διοικητική αντιµετώπιση (κατηγορία Α’)
•    προνοµιακή µεταχείριση  για απόκτηση δηµόσιας και δηµοτικής ακίνητης περιουσίας
•    χρηµατοοικονοµική βοήθεια για έργα υποδοµής (κατηγορία Α’)
•    χρηµατοοικονοµική βοήθεια για την εκπαίδευση του προσωπικού  µέχρι 29ετ.


Μία ακόµη εξειδικευµένη κατηγορία επενδύσεων προστέθηκε µε την πιο πρόσφατη τροποποίηση του επενδυτικού νόµου το 2009. Πρόκειται για τα Επενδυτικά Σχέδια Προτεραιότητας,  τα  οποία  πρέπει  να  πληρούν  τόσο  τις προϋποθέσεις του Κανονισµού της ΕΕ 800/2008 όσο και ένα τουλάχιστον από τα παρακάτω κριτήρια:

o Να υπερβαίνουν  κατά τρεις τουλάχιστον φορές το ελάχιστο όριο
των επενδύσεων Α’ τάξης
o Να  ενισχύουν  την  αrrασχόληση  µε  επενδύσεις  στον  τοµέα  της τεχνολογίας ή σε περιοχές µε πρόβληµα ανεργίας
o Να στοχεύουν στην ανάπτυξη των βιοµηχανικών ζωνών.
o Να στοχεύουν στην ανάπτυξη τεχνολογικών πάρκων.

Τα ΕΣΠ υλοποιούνται βάσει κανονιστικών πράξεων για την εφαρµογή του επενδυτικού νόµου και σύµφωνα µε τον Κανονισµό 800/2008. Λαµβάνονται δε υπόψη και οι διατάξεις του Νόµου για τις Κρατικές Ενισχύσεις, καθώς η υποστήριξη που τους παρέχεται από το βουλγαρικό δηµόσιο λαµβάνει τη µορφή κρατικής ενίσχυσης.

Βιοµηχανικές ζώνες

Επισηµαίνεται πως αυτήν τη στιγµή λειτουργούν στη Βουλγαρία τρεις βιοµηχανικές ζώνες: Free Zone Ruse, Free Zone Vidin και Free Zone Svilengrad, η τελευταία κοντά στα σύνορα µε Ελλάδα και Τουρκία. Οι ως άνω ζώνες, τις οποίες διαχειρίζεται η κρατική “National Company Industrial Zones (NCIS)”, προσφέρουν µια σειρά από υπηρεσίες και διευκολύνσεις στις επιχειρήσεις, που επιλέγουν   να  εγκατασταθούν  σε  αυτές,  µε  σκοπό   να  προσελκύσουν   ξένες εταιρείες (βλ. αναλυτικότερα την ιστοσελίδα της NCIS: http://industrialzones.bg/zones.php?language=EN

Υποχρέωση για καταβολή ΦΠΑ - Βουλγαρία

Υποχρέωση για καταβολή ΦΠΑ υπάρχει µόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1.   Κύκλος εργασιών άνω των 50.000 λέβα (€ 25.000)
2.   Ενδοκοινοτικές προµήθειες άνω των 20.000 λέβα (€ 10.000)
3.   Πωλήσεις εξ αποστάσεως άνω των 70.000 λέβα (€ 35.000)

•    Ειδικός φόρος κατανάλωσης επιβάλλεται στο αλκοόλ, τα προϊόντα καπνού, τα πολυτελή αυτοκίνητα, τον ηλεκτρισµό και το πετρέλαιο.
•  Τα ∆ηµοτικά Συµβούλια καθορίζουν, εντός του πλαισίου του νόµου,  το ακριβές ύψος των δηµοτικών φόρων και τελών :

  - ∆ηµοτικός φόρος σε όλα τα ακίνητα από 0,5% έως 2%

  - ∆ηµοτικός φόρος µεταβίβασης ακινήτων από 1,3% έως 2,6%.

Η Ελλάδα και η Βουλγαρία έχουν υπογράψει συµφωνία για την αποφυγή της διπλής φορολογίας σε σχέση µε τους φόρους εισοδήµατος και κεφαλαίου (Νόµος 2255/1994, ΦΕΚ 195/18.11.1994).

 Φορολογικές απαλλαγές:    

Οι  επιχειρήσεις,  που  έχουν  επενδύσει  σε  υποβαθµισµένες  περιοχές (όπου  η ανεργία,  κατά  το  προηγούµενο  έτος,  ήταν  σηµαντικά  µεγαλύτερη  του  µέσου  όρου  στην  χώρα),  µπορούν   να  επωφεληθούν   από   ορισµένες  φορολογικές διευκολύνσεις εφόσον πληρούν ορισµένες προϋποθέσεις.


Ειδικότερα :

•    Απαλλαγή  µέχρι και 100% του εταιρικού φόρου (10%) προκειµένου  για βιοµηχανικές µονάδες, εγκατεστηµένες σε περιοχές µε ανεργία µεγαλύτερη κατά 35% τουλάχιστον του µέσου όρου.  Η εν λόγω απαλλαγή ισχύει για µία πενταετία ανεξάρτητα αrrό τη εξέλιξη της ανεργίας.

•    Μείωση του εταιρικού φόρου µέχρι το 10% επί  της αξίας των πάγιων επενδύσεων, (µε την εξαίρεση των επιβατικών αυτοκινήτων), µε την προϋπόθεση  ότι η επένδυση  πραγµατοποιείται σε περιοχή µε ανεργία µεγαλύτερη κατά 50% του εθνικού µέσου όρου.

•    Ειδική έκπτωση (αφαίρεση από τα κέρδη των αµοιβών και εργοδοτικών εισφορών µέχρι και 12 µηνών) για τις επιχειρήσεις που προσλαµβάνουν εγγεγραµµένους ανέργους.

•    Απαλλαγή από τον εταιρικό φόρο rrροκειµένου περί νοµικών προσώπων που εκτελούν προγράµµατα τεχνικής συνεργασίας, χρηµατοδοτούµενα από τα Κοινοτικά Προγράµµατα PHARE και ISPA.